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Robert C. Lentzsch

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Katrin Schick

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Aktuelles,
kurz zusammengefasst.

Urlaubsabgeltung bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit

Bei anhaltender Arbeitsunfähigkeit verfällt der Urlaub spätestens nach 15 Monaten nach Ende des betreffenden Urlaubsjahres. Danach erfolgt auch keine Urlaubsabgeltung mehr. Der Kläger war bei der Beklagten mehrere Jahre als Kraftfahrer beschäftigt. Sein Arbeitsverhältnis endete zum 05.04.2015. Zuvor war er über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig erkrankt. Für die Kalenderjahre 2014 und 2015 hatte die Beklagte […] Weiterlesen

Mai, 24, 2016

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Kein wirksamer Elternzeitantrag per Mail oder Fax

Am 10.05.2016 hat das Bundesarbeitsgericht ein für Eltern und Arbeitgeber immens wichtiges Urteil gefällt. Wer Elternzeit verlangt, der hat dies laut der gesetzlichen Regelung dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Ein Telefax reicht laut Urteil des BAG für einen Elternzeitantrag nun aber ebenso wenig aus wie eine E-Mail. Derartige Erklärungen sind nichtig und vom Arbeitgeber nur bei Vorliegen […] Weiterlesen

Mai, 17, 2016

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Außerordentliche Kündigung bei langjähriger Strafhaft gerechtfertigt

Unterliegt ein Arbeitnehmer langjährig einer Arbeitsverhinderung, weil er zu einer mehrjährigen Freiheitsstrafe verurteilt wurde, diese im Gefängnis verbüßt und daher nicht zur Arbeit erscheinen kann, rechtfertigt dies den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung mit sozialer Auslauffrist. Dieser Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Ein einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellter Arbeitnehmer wurde rechtskräftig zu einer Gesamtfreiheitsstrafe […] Weiterlesen

Mai, 10, 2016

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