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Robert C. Lentzsch

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Aktuelles,
kurz zusammengefasst.

Arbeitskraft ist für Annahmeverzug persönlich anzubieten

Grundsätzlich erhält ein Mitarbeiter, der nicht zur Arbeit erscheint, auch kein Geld. Von diesem Grundsatz gibt es jedoch Ausnahmen. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber sich im Annahmeverzug befindet. Ausnahme Annahmeverzug des Arbeitgebers Das Landesarbeitsgericht Köln hatte über folgenden Sachverhalt zu urteilen: Ein Maler war als Leiharbeitnehmer tätig und wechselte von […] Weiterlesen

Feb, 20, 2018

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Haftstrafe: Arbeitsverhältnis kann gekündigt werden

Ein Arbeitsplatz muss für einen Arbeitnehmer, der zu einer mehr als zweijährigen Haftstrafe verurteilt wurde, nicht freigehalten werden, der Arbeitgeber darf das Beschäftigungsverhältnis mit dem Arbeitnehmer kündigen. Kündigung bei Haftstrafe Der Kläger, der als Bäcker bei dem Arbeitgeber tätig war, wurde wegen Beteiligung an einem versuchten Raubüberfall rechtskräftig zu einer Freiheitsstrafe von über zwei Jahren […] Weiterlesen

Feb, 13, 2018

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Altersbefristung: Auslegung der Formulierung „mit Vollendung des 65. Lebensjahres“

Per Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ist für die meisten Arbeitsverhältnisse eine Beendigung mit Erreichen einer bestimmten Altersgrenze geregelt. Dies ist auch grundsätzlich wirksam, wenn diese automatische Beendigung an das Erreichen der gesetzlichen Altersrente anknüpft. Gesetz hebt die Regelaltersgrenze an Bis ins Jahr 2012 war die Vollendung des 65. Lebensjahres entscheidend. Seit 2012 wurde die Regelaltersgrenze […] Weiterlesen

Feb, 06, 2018

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