Eine wegen des Verdachts ausgesprochene fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung eines Automobilherstellers gegenüber einem Montagewerker, er gehöre der salafistischen Szene an, ist unwirksam. Verdachtskündigung wegen Gefährdung des Betriebsfriedens und der Sicherheit Dem Fall, den unlängst das Landesarbeitsgericht Niedersachsen zu entscheiden hatte, lag der folgende Sachverhalt zu Grunde: Ein deutscher Automobilhersteller hatte einem deutschen Staatsangehörigen, der seit […] Weiterlesen

Eine Befristung von Arbeitsverträgen ist im Spitzensport weiterhin zulässig. Die nur begrenzte zeitliche Möglichkeit zur Erbringung sportlicher Höchstleistung berechtigt nach Ansicht des höchsten deutschen Arbeitsgerichts einen besonderen Befristungsgrund. Der klagende Arbeitnehmer war bei dem beklagten Arbeitgeber, einem Fußballverein der 1. Fußballbundesliga, seit 2009 als Torwart beschäftigt. Sein zuletzt aktueller Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2012 sah […] Weiterlesen

  Hat eine schwangere Arbeitnehmerin mehrfach mündlich angekündigt, nach ihrer Entbindung die vollen drei Jahre Elternzeit ausschöpfen zu wollen und bleibt sodann auch mit der Absicht die drei vollen Jahre zu nehmen zu Hause, so darf ihr nach 16 Monaten Elternzeit nicht gekündigt werden, auch wenn sie den Elternzeitantrag lediglich mündlich, und damit nicht formwirksam, […] Weiterlesen