Ohne konkreten Anlass einen Mitarbeiter bespitzeln zu lassen, dies kann für den Arbeitgeber teuer werden. Nicht nur die Detekteien rufen hohe Preise für eine Überwachung auf, auch die Bespitzelten selbst könnten Geldentschädigungen einfordern. Ein solcher Sachverhalt lag unlängst dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz zur Entscheidung vor. Der Arbeitgeber, ein Dienstleistungsbetrieb zur Instandsetzung und -haltung von Schienenfahrzeugen, hatte […] Weiterlesen

Kann eine fristlose Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer ausgesprochen werden, weil er gegenüber seinem Vorgesetzten telefonisch eine Morddrohung ausgesprochen hat? Dies hatte am 08.06.2017 das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (LAG) zu entscheiden. Der Mitarbeiter eines Landeskriminalamtes geriet im Jahr 2012 in Unstimmigkeiten mit seinem Vorgesetzten im Zusammenhang mit der Personalratswahl. Der klagende Sachbearbeiter hatte unter Vortäuschung von der […] Weiterlesen

Ob eine erlaubte Nebentätigkeit eine (fristlose) Kündigung rechtfertigt, ist immer vom jeweiligen Einzelfall abhängig und kann nicht pauschal beantwortet werden. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hatte über die Kündigung einer angestellten Rechtsanwältin zu entscheiden, welche auch eine eigene Kanzlei führte. Die Klägerin ist Rechtsanwältin und bei der Rechtsanwaltskammer als Hauptgeschäftsführerin beschäftigt. Entsprechend ihrem Arbeitsvertrag war es ihr […] Weiterlesen