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Robert C. Lentzsch

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Aktuelles,
kurz zusammengefasst.

Verdachtskündigung: angemessene Frist zur Stellungnahme erforderlich

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hatte darüber zu entscheiden, wie lange die Frist zur Anhörung eines Arbeitnehmers bei einer Verdachtskündigung sein muss. Ein Arbeitnehmer sollte in den Außendienst versetzt werden. Aufgrund dessen erhielt er ein Notebook überlassen. In der Folge erkrankte er über einen längeren Zeitraum. Während der Krankheit lud er dennoch große Datenmengen auf das ihm […] Weiterlesen

Jun, 19, 2018

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Fußball-WM 2018: “Die Mannschaft” im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Pflichten

Es ist wieder soweit, im Rausch des noch bestehenden Weltmeistertitels fiebern nicht nur alle diejenigen der anstehenden Fußball-Weltmeisterschaft am kommenden Donnerstag entgegen, die sich ohnehin Urlaub für die wichtigen Spiele der favorisierten Mannschaft genommen haben, sondern auch diejenigen, die während den kommenden Wochen auch ihrer täglichen Arbeit nachgehen müssen. Doch was darf man während der […] Weiterlesen

Jun, 12, 2018

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Fehlende Einsatzmöglichkeit? Leiharbeitsfirma kündigt zu Unrecht

Im vorliegenden Fall kündigte eine Leiharbeitsfirma eine Mitarbeiterin, weil die Leiharbeitsfirma für sie aktuell keine Beschäftigungsmöglichkeit hatte. Gleichzeitig sagte aber das Zeitarbeitsunternehmen zu, sie nach 3 Monaten wieder einzustellen. Wann reicht fehlende Beschäftigungsmöglichkeit zur Beendigung aus? Die Klägerin war bei der Beklagten seit 2013 in Teilzeit beschäftigt. Sie war durchgehend bei einem Einzelhandelsunternehmen als Kassiererin […] Weiterlesen

Jun, 05, 2018

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