Drogenkonsum: Der Verdacht reicht für die außerordentliche Kündigung
Wegen Drogenkonsum, zumindest dem Verdacht dazu, fand sich ein Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht wieder. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gab der Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers statt, der sich gegen eine außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung wehrte. Der Kündigung lag folgender Sachverhalt zu Grunde: Ein Malerbetrieb kündigte einem Mitarbeiter fristlos, hilfsweise ordentlich, da ein Zeuge gesehen hatte, wie der Mitarbeiter […] Weiterlesen
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