Category: ‘Aktuelles’

Verdachtskündigung: angemessene Frist zur Stellungnahme erforderlich

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hatte darüber zu entscheiden, wie lange die Frist zur Anhörung eines Arbeitnehmers bei einer Verdachtskündigung sein muss. Ein Arbeitnehmer sollte in den Außendienst versetzt werden. Aufgrund dessen erhielt er ein Notebook überlassen. In der Folge erkrankte er über einen längeren Zeitraum. Während der Krankheit lud er dennoch große Datenmengen auf das ihm […] Weiterlesen

Jun, 19, 2018

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Fußball-WM 2018: “Die Mannschaft” im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Pflichten

Es ist wieder soweit, im Rausch des noch bestehenden Weltmeistertitels fiebern nicht nur alle diejenigen der anstehenden Fußball-Weltmeisterschaft am kommenden Donnerstag entgegen, die sich ohnehin Urlaub für die wichtigen Spiele der favorisierten Mannschaft genommen haben, sondern auch diejenigen, die während den kommenden Wochen auch ihrer täglichen Arbeit nachgehen müssen. Doch was darf man während der […] Weiterlesen

Jun, 12, 2018

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Fehlende Einsatzmöglichkeit? Leiharbeitsfirma kündigt zu Unrecht

Im vorliegenden Fall kündigte eine Leiharbeitsfirma eine Mitarbeiterin, weil die Leiharbeitsfirma für sie aktuell keine Beschäftigungsmöglichkeit hatte. Gleichzeitig sagte aber das Zeitarbeitsunternehmen zu, sie nach 3 Monaten wieder einzustellen. Wann reicht fehlende Beschäftigungsmöglichkeit zur Beendigung aus? Die Klägerin war bei der Beklagten seit 2013 in Teilzeit beschäftigt. Sie war durchgehend bei einem Einzelhandelsunternehmen als Kassiererin […] Weiterlesen

Jun, 05, 2018

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In welcher Zeitspanne ist Urlaub zu genehmigen?

Das Arbeitsgericht Chemnitz hatte darüber zu entscheiden, wann der Arbeitgeber einen in den Urlaubsplan des Betriebs eingetragenen Urlaub jeweils zu genehmigen hat. Eine Arbeitnehmerin hatte zu Jahresbeginn vom 21.08. bis zum 08.09. Urlaub in den Kalender eingetragen. Dann ist sie vom 31.07. bis zum 25.08. arbeitsunfähig erkrankt. Ab dem 26.08. machte sie Urlaub und erschien […] Weiterlesen

Mai, 29, 2018

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Vor Kündigung: Schwerbehindertenvertretung ist zu beteiligen

Gemäß § 168 SGB IX bedarf es zum Ausspruch einer Kündigung gegenüber einem schwerbehinderten Menschen der Zustimmung des Integrationsamts. Doch muss zu diesem Zeitpunkt bereits die Beteiligung der zuständigen Schwerbehindertenvertretung erfolgt sein, um die Wirksamkeit einer ausgesprochenen Kündigung nicht zu gefährden? Diese Entscheidung hatte unlängst das Arbeitsgericht Hagen zu treffen. In dem zu Grunde liegenden […] Weiterlesen

Mai, 22, 2018

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Widersprüchlichkeit von Vertragsstrafenklausel führt zur Unwirksamkeit

Um Arbeitnehmer vor einem Vertragsbruch abzuschrecken oder die Verletzung von bestimmten Pflichten zu sanktionieren, sehen Arbeitsverträge häufig Vertragsstrafen vor. Dabei sind bei der Vertragsgestaltung nach den Maßstäben der Rechtsprechung strenge Vorgaben zu beachten, anderenfalls droht die Unwirksamkeit der Regelung. In seiner Entscheidung vom 24.08.2017 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) nunmehr die Bedeutung des Transparenzgebots für Vertragsstrafenklauseln […] Weiterlesen

Mai, 08, 2018

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Schadenersatz wegen abgelehnter Wiedereingliederung

Durch die Ablehnung eines Antrags auf Durchführung einer Wiedereingliederung durch den Arbeitgeber kann dieser sich gegenüber dem schwerbehinderten Arbeitnehmer schadensersatzpflichtig machen. Zum Sachverhalt: Bei dem klagenden Arbeitnehmer war im März 2015 ein Grad der Behinderung von 70 festgestellt worden. Von August 2014 bis März 2016 war der Kläger arbeitsunfähig erkrankt. Der Kläger beantragte im Oktober […] Weiterlesen

Apr, 25, 2018

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Fristlose Kündigung wegen Verdacht der Zugehörigkeit zur “salafistischen Szene”

Eine wegen des Verdachts ausgesprochene fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung eines Automobilherstellers gegenüber einem Montagewerker, er gehöre der salafistischen Szene an, ist unwirksam. Verdachtskündigung wegen Gefährdung des Betriebsfriedens und der Sicherheit Dem Fall, den unlängst das Landesarbeitsgericht Niedersachsen zu entscheiden hatte, lag der folgende Sachverhalt zu Grunde: Ein deutscher Automobilhersteller hatte einem deutschen Staatsangehörigen, der seit […] Weiterlesen

Apr, 18, 2018

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Befristung von Arbeitsverträgen im Profifußball

Eine Befristung von Arbeitsverträgen ist im Spitzensport weiterhin zulässig. Die nur begrenzte zeitliche Möglichkeit zur Erbringung sportlicher Höchstleistung berechtigt nach Ansicht des höchsten deutschen Arbeitsgerichts einen besonderen Befristungsgrund. Der klagende Arbeitnehmer war bei dem beklagten Arbeitgeber, einem Fußballverein der 1. Fußballbundesliga, seit 2009 als Torwart beschäftigt. Sein zuletzt aktueller Arbeitsvertrag aus dem Jahr 2012 sah […] Weiterlesen

Apr, 10, 2018

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Kündigung während Elternzeit trotz Formfehler möglich?

  Hat eine schwangere Arbeitnehmerin mehrfach mündlich angekündigt, nach ihrer Entbindung die vollen drei Jahre Elternzeit ausschöpfen zu wollen und bleibt sodann auch mit der Absicht die drei vollen Jahre zu nehmen zu Hause, so darf ihr nach 16 Monaten Elternzeit nicht gekündigt werden, auch wenn sie den Elternzeitantrag lediglich mündlich, und damit nicht formwirksam, […] Weiterlesen

Apr, 03, 2018

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