News

Abkehrwille: wenn der Arbeitgeber nach einer Kündigung kündigt

Der Kläger war bei der Beklagten seit dem Jahr 2016 als Teamleiter beschäftigt. Der Kläger kündigte mit Schreiben vom 22.01.2019 zum 15.04.2019. Hiermit hielt der Kläger eine längere Kündigungsfrist als die eigentliche Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende ein. Die Beklagte kündigte daraufhin ihrerseits dem Kläger mit Schreiben vom 31.01.2019 zum 28.02.2019 […] Weiterlesen

Aug, 20, 2019

0

Fristlose Kündigung wegen übler Nachrede

Eine Arbeitnehmerin war gerade einmal zwei Tage beschäftigt, als sie erfahren hat, dass der Vater des Geschäftsführers, der ebenfalls als Arbeitnehmer im Betrieb tätig war, angeblich eine Vergewaltigung begangen haben soll. Die Arbeitnehmerin teilte dies daraufhin einer Kollegin per WhatsApp mit, verbunden mit der Aussage, sie wolle in einem solchen Unternehmen nicht mehr arbeiten und […] Weiterlesen

Aug, 16, 2019

0

Urlaub: keine halben Sachen, keine halben Tage

Die Urlaubsgewohnheiten veränderten sich im Lauf der letzten Jahrzehnte. Auf einen ausgedehnten Sommerurlaub wird nicht selten verzichtet. Vielmehr parzellieren Arbeitnehmer über das gesamte Jahr hinweg ihren Urlaub. Mit dem Sinn des Bundesurlaubsgesetzes ist das nicht vereinbar. So heißt es doch in § 7 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz: „Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren…“. Wie ist es, […] Weiterlesen

Aug, 06, 2019

0

Arbeitgeber muss 20.000,00 € Entschädigung an Mobbingopfer zahlen

Eine ehemalige stellvertretende Betriebsratsvorsitzende, deren Arbeitsverhältnis bereits beendet war, klagte gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber und dessen früheren Rechtsberater auf Entschädigung wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts. Durch Detektiv versucht Kündigungsgründe für Betriebsratsmitglied herbeizuführen Hintergrund des Ganzen war Folgendes: Der ehemalige Arbeitgeber hatte einen Detektiv als Spitzel beauftragt und in das Unternehmen eingeschleust, um die Betriebsratsmitglieder in Verruf […] Weiterlesen

Jul, 23, 2019

0

Verdacht der Unterschlagung: Fristlose Kündigung ist wirksam

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hatte kürzlich darüber zu entscheiden, das Land Nordrhein-Westfalen einem Pförtner wegen des Verdachts der Unterschlagung von 100 Euro eine fristlose Kündigung aussprechen durfte. Verdacht der Unterschlagung als fristloser Kündigungsgrund Der Arbeitgeber, das Bundesland Nordrheinwestfalen griff gegenüber einem über 30 Jahre beschäftigten Pförtner einer Polizeidienststelle zur fristlosen Kündigung. Der Hintergrund war, dass bei […] Weiterlesen

Jul, 16, 2019

0

Eine Lohnkürzung wird nicht durch Schweigen akzeptiert

Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hatte kürzlich darüber zu entscheiden, ob das Schweigen eines Arbeitnehmers eine Zustimmung darstellt. Zum Sachverhalt: Der Arbeitgeber kündigte einem Arbeitnehmer fristlos. Dieser war als KFZ-Mechaniker bei dem Arbeitgeber tätig und erhielt einen Stundenlohn in Höhe von 13,71 €. Gegen die Kündigung des Arbeitsverhältnisses erhob der Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage. Im Rahmen dieses Verfahrens wurde […] Weiterlesen

Jul, 09, 2019

0

Hitzefrei am Arbeitsplatz?

Viele freuen sich auf die heißen Sommertage, wie letzte Woche. Teilweise hatten die Schüler schon hitzefrei. Kalte Getränke, Schwimmbäder sowie Grillabende sorgen oftmals für gute Laune. Doch wie sieht das Ganze im Alltag aus? Arbeitsplatz sind hohe Temperaturen eher anstrengend. Ein heisses Klima kann zu Konzentrationsstörungen, Schwindel und sogar Übelkeit führen. Was für Arbeitgeber zu […] Weiterlesen

Jul, 02, 2019

0

Keine künstlichen Gelnägel am Arbeitsplatz

Das Arbeitsgericht Aachen hatte sich kürzlich mit der Frage zu beschäftigten, ob Pflegekräfte in einem Altersheim berechtigt sind Gelnägel zu tragen. Gelnägel sind künstliche, ausgehärtete Nägel aus mehreren Gelschichten. Dabei ging es um die Abwägung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts der Arbeitnehmerin sowie des Gesundheitsschutzes der Bewohner. Gesundheitsschutz durch Gelnägel nicht gewährleistet Ausgangspunkt dieser Angelegenheit war eine […] Weiterlesen

Jun, 25, 2019

0

Wiedereingliederung vom Einzelfall abhängig

Einige Arbeitnehmer fordern nach einer längeren Krankheitsphase die Wiedereingliederung auf ihrem Arbeitsplatz. Grundsätzlich steht es im Ermessen des Arbeitgebers, ob dieser die Wiedereingliederung genehmigt oder auch nicht. Ausnahmen von diesem Grundsatz bestehen dann, wenn es sich um einen anerkannt schwerbehinderten Arbeitnehmer handelt. Hier sind die Anforderungen an die Ablehnung deutlich höher. Allerdings kann auch von […] Weiterlesen

Jun, 18, 2019

0

Besteht ein Anspruch auf ein ungelochtes Arbeitszeugnis?

Das Arbeitsgericht Weiden hatte darüber zu entscheiden, ob ein Anspruch auf ein ungelochtes Arbeitszeugnis besteht oder ob ein solches gegen Formvorschriften verstößt. Im Ausgangsfall ging es um eine Arbeitnehmerin, die in der Baubranche tätig war. Nachdem das Arbeitsverhältnis beendet war, forderte sie ein Arbeitszeugnis von ihrem Arbeitgeber an. Dieser händigte ihr ein gelochtes Arbeitszeugnis aus, […] Weiterlesen

Jun, 11, 2019

0

1 2 3 4 5 6 7