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Teilzeit in Elternzeit: Arbeitgeber muss Ablehnung richtig begründen

Das Gesetz zwingt die Mitarbeiter nicht zu völligem Verzicht auf Arbeit, wenn sie Elternzeit beanspruchen. Vielmehr ist ihnen auch eine (Weiter-)Arbeit in Teilzeit möglich. Demzufolge kann ein Mitarbeiter Teilzeit in Elternzeit beanspruchen. Außer in Kleinunternehmen hat der Arbeitnehmer für die Dauer der Elternzeit einen besonderen Rechtsanspruch auf Reduzierung seiner bisherigen Arbeitszeit auf einen Umfang zwischen […] Weiterlesen

Jan, 30, 2018

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Beginn der 2-Wochen-Frist

Was passiert im Falle einer fristlosen Kündigung, wenn der Arbeitgeber zunächst die Ermittlungsakte der Staatsanwaltschaft einsehen will? Wann beginnt in diesem Fall die 2-Wochen-Frist? Eine fristlose Kündigung muss zwei Wochen nach Kenntnis des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Das Arbeitsgericht Berlin hatte über folgenden Sachverhalt zu entscheiden: Heimliches Filmen in der Umkleidekabine durch einen Trainer Ein Sporttrainer […] Weiterlesen

Jan, 23, 2018

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Arbeitszeugnis: Selbständige Arbeitsweise kein notwendiger Zeugnisinhalt

Das Arbeitszeugnis und dessen Inhalt sind für Arbeitnehmer meist von großer Bedeutung. Auch die Arbeitsgerichte werden in diesem Zusammenhang mit immer neuen Sachverhaltskonstruktionen konfrontiert. Unlängst hatte sich das Landesarbeitsgericht Düsseldorf einmal mehr mit einem Fall über ein Arbeitszeugnis und dessen Inhalt zu beschäftigen. Die Klägerin, eine Assistentin im Anwaltssekretariat, war in ihrer Tätigkeit unter anderem […] Weiterlesen

Jan, 16, 2018

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Kündigung nach künstlicher Befruchtung unwirksam

Arbeitsrechtlich kann es von Relevanz sein, ab wann eine Arbeitnehmerin schwanger gewesen ist. Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Wirksamkeit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Arbeitnehmerin zu entscheiden. Nachdem die Arbeitnehmerin ihren Arbeitgeber am 14. oder 15.01.2013 von ihrer bevorstehenden künstlichen Befruchtung (In-vitro-Fertilisation) unterrichtet hatte, sprach dieser ihr am 31.01.2013 ohne behördliche Zustimmung die Kündigung aus. […] Weiterlesen

Jan, 09, 2018

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Mutterschutzgesetz: Reform zum 01.01.2018

Pünktlich zum Jahreswechsel hat der Gesetzgeber einige gesetzliche Änderungen veranlasst. Zum 01.01.2018 sind neue Regelungen zum Schutz der Mütter im Mutterschutzgesetz zu beachten. Die Abkürzung „Mutterschutzgesetz“ bzw. (MuSchG) steht ab dem 01.01.2018 nicht mehr länger für „Gesetz zum Schutze der erwerbstätigen Mütter“ sondern für „Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung […] Weiterlesen

Jan, 02, 2018

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Drohung mit Amoklauf rechtfertigt fristlose Kündigung

Die Drohung mit einem Suizid und einem Amoklauf kann den Ausspruch einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen. Das Bundesarbeitsgericht hatte über folgenden Sachverhalt zu entscheiden: Der Kläger war bei dem beklagten Land als Straßenwärter tätig. Als langjährig Beschäftigter war er gemäß dem Tarifvertrag ordentlich unkündbar und zudem einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Nach längeren […] Weiterlesen

Dez, 19, 2017

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Kündigung wegen Äußerung in WhatsApp-Gruppe

Das Arbeitsgericht Mainz hatte unlängst über mehrere Fälle von fristlosen Kündigungen zu entscheiden, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern erteilt hatte, weil sie in einer WhatsApp-Gruppe fremdenfeindliche Bilder ausgetauscht hatten. Fristlose Kündigung wegen WhatsApp-Nachricht Das Arbeitsgericht urteilte in diesen Fällen: Den Kündigungsschutzklagen der Mitarbeiter wird stattgegeben, die ausgesprochenen fristlosen Kündigungen wurden damit als unwirksam beurteilt. Den […] Weiterlesen

Dez, 12, 2017

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Air Berlin: erste Verfahren beim Arbeitsgericht

Nach der Insolvenz der Fluggesellschaft Air Berlin erreichen nun die ersten Verfahren die Arbeitsgerichte. Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat sich mit einigen einstweiligen Verfügungsverfahren zu beschäftigen und urteilte nun am 23.11.2017 über den Antrag eines langjährig beschäftigten Piloten, der seine vorläufige Weiterbeschäftigung sichern wollte. Anspruch des Piloten auf Einsatz bei „wet lease-Flügen“? Der Pilot ist am […] Weiterlesen

Dez, 05, 2017

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Wann ist eine Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer zu lang?

Das Bundesarbeitsgericht hatte kürzlich mal darüber zu entscheiden, wann eine zu lange Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer unzumutbar ist. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien bestand seit dem Jahr 2009 und wurde sodann im Jahr 2012 durch eine Ergänzungsvereinbarung geändert. Diese sah neben einer Gehaltserhöhung auch eine 3-jährige Kündigungsfrist vor, welche sowohl für den Arbeitgeber als auch […] Weiterlesen

Nov, 28, 2017

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Siemens in Offenbach: Verlagerung nach Erlangen

Heute Morgen erhielten die Mitarbeiter der Siemens AG am Standort Offenbach am Main traurige Gewissheit: Im Rahmen einer Betriebsversammlung wurde mitgeteilt, dass neben den geplanten Werkschließungen in Görlitz und Leipzig auch den Standort Offenbach mit rund 700 Stellen massiv in Frage gestellt wird. Die dort vorhandenen Kompetenzen zur Kraftwerksplanung sollen künftig im 200 Kilometer entfernten Erlangen gebündelt […] Weiterlesen

Nov, 17, 2017

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